陕西恒达律师事务所 吕琦 咨询电话：13572977800 某大学生毕业后2009年7月20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三 负伤医疗期规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在 ...
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相应的病假单提供给公司，但是员工拒绝提供。经两次书面发函催讨病假单，此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。 该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法的。 北京劳动争议咨询中心分析： 对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况 ...
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没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，记者将大家咨询较多的7大问题采访了相关专家。 1.送快递时发生交通事故公司应否担 未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司 ...
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技术员，系从事解除职业病危害作业的劳动者。2017年7月2日起李某因颈椎病开始请病假，期间李某通过邮件告知B公司申请医疗期，2017年7月10日李某根据公司要求至 ，当天公司拒收了李某开具至2017年7月13日的病假单。【案情分析】李某在被公司解除后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其 ...
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调薪 日期：2010-11-04 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝 应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同 ...
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年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常的 有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督”可知，二者之间是承包关系，承包者信心咨询服务部须接受成都某宾馆管理，其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述，陈 ...
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年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督可知，二者之间是承包关系，承包者信心咨询服务部须接受成都某宾馆管理，其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述， ...
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没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11月23日向店长和xx主任请了病假（口头），因医院的种种原因到12月1日才做手术，医院也出具了20天 ...
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受到最后警告处分有再次违反公司规章制度的行为。而陈小姐通过短信、录音、病假单能够证明其已履行请假手续及客观患病就医的事实，所以公司以陈小姐2010 月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退 ...
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3月，朱小姐被一家旅游网站录用，并依法签订了为期3年的劳动合同，担任公司的咨询顾问，月工资4200元。2009年5月，朱小姐的同事偶尔在其微博上发现她向 用人单位建立劳动关系。朱小姐表示理解。2009年7月，朱小姐向公司请了两周病假，但是很快有人向公司报告，她在这段时间内并未在家休息，而是在为其他旅游 ...
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