3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。 2004 试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的 ...
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补批手续。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的 人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然， ...
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法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑 ...
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法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑 ...
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法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑 ...
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法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑 ...
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法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的 第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑 ...
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收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减。张某某并提供该公司出具的《收入证明》，内容为：张某某月工资3100元，年终考核 的情况，故其误工费参照同行业在岗职工平均工资标准计算，并扣除其病假期间所在单位发的每月1794元。故误工费应为33225元［（87978元／年÷12个月- ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残和 ...
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岗位拟聘任您为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别年 年8月18日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通 ...
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