八条的规定,判决:季小莉与升海公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。 升海公司不服一审判决,向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称:季小 ,不仅包括大学生,也包括中学生;所涉情形仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。这与本案情形迥然不同。本案中, ...
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机构之间); 3。发生不超过一个月时间的短期停工; 4。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5。法律规定的其他情况。 除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元。 〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿 乙方的损失。 〈 ...
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就尽量详尽) 3、员工办理入职后,入职培训要做到位,主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范,要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反,达到 为劳动合同期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同,或是用人单位只打算短期内使用,以完成某项特定的任务却没有和你言明,造成你的 ...
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,在2004年5月前(50岁)符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力;钢铁公司作为用人单位,在工商行政管理机关登记注册,领取营业执照, 工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。虽然法不究既往,但是从法律的精神以及社会公众的评价来看 ...
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。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种 工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册 ...
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之间不是劳动关系,而是劳务关系。 2.朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点?被告及第三人认为由于A公司从事的生产具有明显的季节性,每年生产的 也由公司承担,显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度 ...
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费用也由公司承担,显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度 只在每年7月至9月的生产旺季阶段进入A公司工作,似乎符合劳务关系“临时性、短期性”的特点。3.A公司对朱某上下班的时间没有明确规定,用车以外的时间自由 ...
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一把。可据了解他们每天工作十四五个小时,虽然工资比正常工资高,但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金,自嘲“全裸”,权益 。老齐、老吴为企业全日制用工,企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。 住房公积金与户籍无关 钱 ...
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补交“三金”,并给予经济补偿。5月6日,河南省许昌市魏都区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案,依法判决许昌某事业单位为张某补交养老保险金、社会医疗保险金及失业 该单位实施优化组合、选择上岗,对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后自己以后工作没有保障,张某提出了与单位签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同官司之中。 本来企业的法律顾问是专注于商业活动的,现在不得不增加保护劳资合同的内容。在一个企业加强了内部的监督时,还会有对监督者的监督与再 ,这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢? 缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限就要防止钢饭碗,就要加大举证 ...
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