公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司 。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但 ...
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公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司 。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但 ...
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能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 ...
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能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出 本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 ...
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在煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分左右， 工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是走工伤认定、 ...
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于2011年8月15日要求陶小桃暂停公司总经理职务，陶小桃从此后便持续矿工，再未去公司上班，公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23 ，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年8月 ...
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了余伟安律师的辩论意见，认为《郑重承诺书》是双方真实意思表示，具有民事合同的法律效力，应当履行，并判决公司支付五方死者家属全额工伤待遇，驳回了公司 一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理后认为，韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩 ...
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保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月 21日晚8点多申请人在作业时足部受伤，当晚送 》第二十三条 的规定，裁决如下： 一、申请人与被申请人郴州市AA人力资源有限公司解除劳 动关系； 二、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人一次 性就业补助金 ...
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三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资 进行治疗，费用由用人单位承担，经诊断或鉴定为职业病劳动者，用工单位不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残）鉴定，接到劳动能力鉴定通知书后， ...
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。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般案情 不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金 ...
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