，不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付 。刘七主张虽制衣公司已为其补缴了2003年9月至2010年10月的社会保险，但导致其医疗保险个人账户不予补付职工社会医疗保险待遇86个月，产生医疗 ...
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，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动 视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件 ...
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合同时出具并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”，没有书面证据，这名表明原告跟 、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资； ...
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、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、 所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（ ...
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首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关 。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关， ...
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首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关 。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关， ...
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申请人于2006年3月到被申请人处从事打包工作，双方签订了劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。申请人工资实行计件制，被申请人每月10号通过银行发放 支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，应当支付在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常 ...
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渡口区东风村38栋。 法定代表人杨华良，该局局长。 委托代理人李朝惠，该局社会保险科科员，一般代理。 委托代理人唐斌，重庆中远发展律师事务所律师，一般代理。 第 原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤， ...
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因公司不为她缴纳社会保险费，以至于小田被迫自己出资，挂靠另外的用人单位购买社会保险。 2014年10月5日，小田经医生诊断，确诊怀孕13周，而小田 仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小 ...
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（1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4）法律救济协助。 8%计入个人账户。 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足 ...
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