超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 而发生争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并没有受到影响，其次原告要求被告赔偿损失但是其个人并没有缴纳养老保险， ...
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劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故公司的行为严重违反法律规定，请求仲裁委员会裁决建筑公司向其支付未签订书面 侵害时起计算。同样，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力 ...
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是劳动仲裁裁决被人民法院裁定不执行后，当事人如何救济权利;二是本案劳动争议的诉讼时效是否中断。(一)、劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接 ，理由在于：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期 ...
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戴冬梅缴纳了劳动关系存续期间（即2000年3月至2001年12月）的社会保险，并为戴冬梅补缴了1993年至2002年2月期间的基本养老保险。 2000 ，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。 ...
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最低工资标准。从工作至今，被告未签订书面劳动合同及要求被告为原告交纳各项社会保险后对劳动争议仲裁不服，诉至法院，请求被告向原告补足工作期间低于郑州市最低标准 2011年2月工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明原告主张权利未超过一年诉讼时效，原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，2003年4月至2011年3 ...
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个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大 保险费，不仅侵犯原告个人权利，也是严重的行政违法行为。被告以民法上的诉讼时效理由进行抗辩，不能对抗法律的强制性规定。 据此，被告应从1998年 ...
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效力。被申请人先于申请人行使劳动关系解除权，事后申请人才以被申请人未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系且支付经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁 请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第13个月请求双倍工资可以赔偿11个月 ...
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，王XXXX也从该中学离职。在传达室工作的8年期间，王XXXX夫妇一直未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同，该中学也没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017年1月，王XXXX和张XXXX向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王XXXX夫妇诉至许昌市魏都区 ...
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向法院起诉的，法院应当以虽然劳动者因超过仲裁申请期限，丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务 仲裁要求用人单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁申请时效其申请或诉请被驳回，现以其已退休、不能补办社会保险手续、实际损失已发生为由，要求用人单位 ...
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。二、裁决裁定原告向被告支付未签订合同双倍工资50600元这一内容己过诉讼时效。裁决书认定原告自2018年4月23日起超过一个月未与被告签订劳动合同 月）。 关于经济补偿金。被告于2019年6月6日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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