了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金标准，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的 和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的 ...
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要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。 3、执行被执行人养老金 2014年6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》（2014）执他字第22号，明确确认社会保障机构作为 ...
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，劳动者因为年老或者因工伤残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益，但是生活中任然存在着不少退休金 社会保险费的做法，违反了有关规定。最后提出公司“应协助原告办理有关手续。”办理社保究竟是谁的法律义务。对于判决结果，史女士很失望，尤其对判决书中“被告 ...
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上海某某机器厂赔偿原告自1995年12月至2001年12月，以每月700元计的退休金差额51,100元，自2002年1月至2008年12月，以每月900元计 原补贴办法延续到2001年12月结束。三、该办法仅为过渡性措施，一旦社保有新政策出台或企事业单位养老政策接轨时，该办法即停止执行。2001年12 ...
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的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此， 后一直在同一用人单位工作；二是未办理退休或者享受职工养老待遇。按照《社保法》等规定，用人单位应当为职工参加职工养老保险，但是，由于部分用人单位 ...
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为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是 现金的方式补偿给个人的，于法无据，不予支持。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系。《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条： ...
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是不是还要按工伤待遇标准进行赔付？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或 法定退休年龄，且之后由用人单位继续用工，其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。所以，当劳动者 ...
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某也点头答应。陈某提出要结婚可以，不过李某要帮忙缴交社保，保证她可以申请办理退休，领取退休金。之后自己如约为陈某缴交10万余元的社保费。但是 晚年生活。在同居期间，自己也一直尽心尽力，主动照料李某一日三餐。李某为自己缴交社保，完全是出于感谢自身细心照料而实施的赠与行为，不属于“彩礼”。法院审理查明，李 ...
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12号）第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来说， 建议职工可以将非医保用药优先在交通事故中处理。 5、未按实际工资缴纳社保费用，致使职工工伤待遇减少，可否由单位承担差额部分 根据《工伤保险条例》第 ...
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2,915.07元。刘某提取了住房公积金47,508.57元。退休后刘某对公积金和退休金发放存在疑问，刘某于2017年6月30日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出 为刘某办理退休，导致延迟期间刘某在公司领取的总工资低于社保部门推算其同期可领取的总退休金，差额部分一审判决公司向刘某支付并无不当。二审裁判 ...
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