公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号 ...
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考虑自己从事的金融行业是否违法，甚至有的人知道是游走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小 意见不同的想法（事后会让其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后， ...
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同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就 赵某未向本委提交工资条原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行 ...
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人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果原告认为答辩人有工程款未归还，为何在未追回答辩人的工程款之前还借款（请款）给答辩人呢？可见原告 “严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的 ...
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的部分业务是发生在欧某某离职后的，这也进一步证明欧某某主张的虚假性。欧某某为了证明其连续工作的时间以及提成情况，提交了招工登记表以及规章制度。某公司对该证据的真实性不予 支付欧某某广2011年5月1曰至5月5曰的工 资差额，数额正确。某公司不同意支付欧某某2010年4月及5月1日至5月5日的工资差额的 ...
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双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。 由于公司不能举证证明自己的主张 米娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资 ...
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月加入公司，于2016年5月离职，系公司业务部、客服部工作人员，从事招揽客户、维护客户等工作，从中获取提成，期间公司非法经营金额累计至少993，538，596.75 年2月起算系事实认定错误，且其工资收入应作为合法收入不计入违法所得。（4）归案后如实供述自己罪行，自愿认罪，而且已经上缴全部所得57万余 ...
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元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成，业务提成是根据完成的工作量于项目考核 公司。3、工商银行的《业务回单》，证明2017年4月*日**公司支付给王*咨询服务费84178元。 我方提供的证据主要有： 一、《关于驻内蒙古**化工项目部 ...
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解释，所以反之依据2008年3月20日的劳动合同，不足以证明该劳动合同中有关提成的文字内容是双方协商一致的真实意思表示。由于吴某某未能进一步提供证据证明本案2008 担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料 ...
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，按5%的标准提成奖励给承包人用于其区域支配，超额完成承包任务（400万元）达50万元时，其超额部分按7%的标准奖励承包人用于其区域支配；不能完成承包任务， 货款是符合法律规定以及双方约定的，况且这也是销售人员的本职工作，但巨森公司要求在张宪临离职后将未回收货款转化为其个人债务缺乏法律依据。毕竟公司为 ...
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