上诉，但是最后，深圳市中级人民法院仍然判决员工陈某败诉，委托人胜诉，本案办理终结。 本案材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“(2010)MS977-2887-4417”号档案内。 ...
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月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后，于2014 年3月做职业病离职检查，被诊断患煤工尘肺壹期，构成七级伤残。检查费1480 改变其发生工伤事故的事实，虽然不能获得经济补偿，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为 ...
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：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济 ;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判令原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁 ...
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过程诉讼请求的具体内容来看，本案系李某与国土资源航遥中心之间基于自动离职处理决定及退休金损失引发的纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 有档案及聘用审批表为证。1979年户口及档案均迁入中国农业大学。后有中国农业大学单方作出离职审批表相互印证，但原判决无视上述文件，违背法院审理 ...
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”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到 的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除 ...
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离职。我公司发现，呼某某在我公司任职期间及离职后，伙同DMZY公司抢夺我公司的客户并进行了大量商标代理交易。二被告的上述行为严重侵犯了我公司 服饰有限公司、嘉善祥和食品有限公司和高银金融地产控股有限公司。 以上事实，有营业执照、档案资料、商标信息打印件、收费凭证、商标注册受理通知书、商标公告信息、合同 ...
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用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后 〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动 ...
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登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未 不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何 ...
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理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能 天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁 ...
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某代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订服务合同，为通州建委提供房屋抵押档案扫描录入服务总包，预算总额为96.4万元。 4月16日，郑某也向华 土的宣武区房管局项目作业程序。郑某还同时向华胜影捷公司作出书面承诺，保证离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 ...
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