擅自离职，确实是很多公司十分头疼的问题。比如很多员工可能因为对公司不满，一刻都不想多待，当天提离职，第二天就不想来了。很多公司这时候因为来不及找 走，怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工 ...
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很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再约定的 的裁决人员则会认为劳动者系被迫离职，从而裁决用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 三、提出被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 1、《深圳市中级人民法院关于审理 ...
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仲裁裁决，驳回周XXXX的仲裁请求。周XXXX不服该仲裁裁决，起诉至本院。关于克扣工资问题。周XXXX提交录音光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张，称 经与本人沟通，社保暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人签名亦不予认可，但未提交证据证明 ...
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18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年 和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同 ...
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真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 关系僵化问题。这种做法，是从根本上消除劳动争议的措施。九、员工手册解决调整工资问题调整员工的工资，也是人力资源管理中的一个难题。很多公司的薪酬，可升 ...
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并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。 三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
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