制度4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且并 相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王 ...
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年6月11日（解除日期）解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司应支付张某经济补偿金等离职结算款项为102，713。32元。 2010年 了经济补偿金，依法履行了协议。法院不应撤销。 裁判结果：恢复劳动关系企业支付工资 劳动争议仲裁委员会逾期未能审结该案。张某于2010年9月13日诉来上海市 ...
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了孙律师处理。 律师接受委托以后，经过调查，该司已在李某任职期间注册成立，白条工资虽款盖章，但通过证人及工商登记资料可以证明财务及股东张某均是该公司经办人员。遂 阶段，劳动者入职此类公司应注意识别风险，取得工资、劳动合同、岗位、录取通知等相关材料，在离职时要注意结算，拖欠的工资要以对账的形式予以明确。...
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年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行，应 以支持。综上，法院一审作出判决：由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元，不支持仲裁机构多裁决 ...
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公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算金先生离职前十二个月平均工资时，应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动 ...
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日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期 是全日制用工关系，原告在2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作 ...
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陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除 归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的 ...
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已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的 ，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行 ...
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5万元），其余7万元于春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被 为申请人在苏州缴纳社会保险，所以不存在再为申请人报销社保费用。因申请人系主动离职，按法律规定不属于被申请人支付经济补偿金的情形。被申请人同意解除与申请人的 ...
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某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元，结算2008年12月欠发的转正工资1000元，及支付2009年1月1日至2009年 。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的劳动合同书取走，证据不足，本院不予采信。2009年1 ...
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