，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为其补缴2011年12月 劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动合同，未购买社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均 ...
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于2006年1月至2009年11月期间在被告处从事后厨煲汤工作。厨师长上班时间为9:30至22:30，14:00至16:00休息。韩a陈述，其由原告 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审中陈述，其至2010年3月底要求回去上班，但被告知其 ...
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违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的， 可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖 ...
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和社保关系的转移手续。同时，一审法院认为，飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。南航为此付出了高额的培训费用，因此赵 赵伟应当履行劳动合同权利义务至达到法定退休年龄。南航还坚持，赵伟需要向南航支付赔偿金70万元。庭审中，赵伟的代理律师张起淮反驳了南航的观点，他 ...
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直接与原告单方终止劳动关系，原告突然被辞退，工作不好找，多次与被告协商，要求支付工资，办理社保手续，支付赔偿金等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日， 5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上，被告无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职。目前仍未于单位 ...
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同前所述，xx公司违法解除双方劳动关系，应向闫x支付违法解除劳动合同赔偿金。至于具体金额，经核算闫x离职前12个月平均工资为6387.55元，故xx公司应向 等8页复印件，用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的2014年11月工资单上也显示闫x只请 ...
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规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 2）同一用人单位与 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： {M??|CV??bbs.open.com 合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月 ...
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9月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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