任何因素之详情，以及为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料， 复印件。项目经理应在24小时内提出关于对该指令的处理意见。 22.3 分包工程变更价款的确定应按照总包合同的相应条款履行。分包人应在工程变更 ...
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的特殊性，国家干预性较强，但劳动合同的签订及合同内容的确定仍然需要用人单位与劳动者双方的协商一致与相互配合，并非哪一方一厢情愿或是通过强制力可以达成。 因此 的衡量，是选择由此终止与该劳动者的劳动关系重新招人，还是继续用工而承担支付未签书面劳动合同二倍工资的法律责任。 该种处理思路一方面在劳动者拒绝 ...
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《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要 工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。本案案号：（2010）郾民初字第331 ...
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《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是无确定终止时间之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确 应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面 ...
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提出哪些诉求，又能否胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面 。因为从未签劳动合同可以看出，该公司的用工意识非常缺乏，可以推断出他的规章制度，大概率也存在问题。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对 ...
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工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然，从立法本意和法律逻辑上都可以确定双倍工资应属 没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三 书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法 ...
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劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资的约束，即使用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也 劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资应当按照二倍工资计算期间应发的所有工资确定，不做任何 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种 书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》 ...
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4号、7号桩挖基坑事项）。其次，根据被告一公局和某某提交的第二组证据展某某民工工资支付明细等，被告在应付工程款中扣除了柴油款项，说明原告的机械台 人工误工费用及机械设备进出场的代理意见。 （1）由于双方所签合同无效，对原告完成工程应该依据实际完成工程量及施工规范、定额据实计算确定。原告完成约定工程后， ...
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