义务,以达到保护劳动者,防止用人单位侵害劳动者权益的目的。关于未签订劳动合同二倍工资差额的归责性问题,理论和司法实践中存在“无过错责任”和“过错责任” 正义,另一方面能够对劳动者因利益驱动不与用人单位签订劳动合同的不当行为加以抑制,以实现法律效果和社会效果的统一。(作者单位:北京市海淀区人民法院)如有 ...
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要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,其中2011年7月30日至2011年8月17日 劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为: 关于上诉人单某某离职时间问题,单某某坚持原审理由,主张其工作至2011年8月30日, ...
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年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动合同的原因完全在劳动者, 无法签订存在一定难度,不易把握。 而第二种处理意见则完全以客观有无签订劳动合同来确定是否支付二倍工资,对用人单位过于严苛,没有给予用人单位在劳动者拒绝 ...
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上一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音 忠实履行其工作职责,但其在公司问及劳动合同问题时故意回避,故采纳G公司已与侯某签订劳动合同的主张,最终驳回侯某的该项诉讼请求。评析为了提高书面劳动 ...
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、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题(一)、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年12月20日 ,原告被安排至宝桥公司质量管理部从事普工工作,这一变动,是否属于应重新签订劳动合同的情形,对此,有两种意见,第一种意见认为,原告与伯乐 公司签订的 ...
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合同的双倍工资,用人单位会怎么抗辩?所谓仲裁与诉讼,通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行,即原被告(仲裁阶段是申请人与被申请人两方)各自主张,仲裁员或法官 劳动者又该如何应对?用人单位策略一:否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:1.完全 ...
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公司续签的情况,该公司缺乏证据说明,法院认为该公司仍应负有提示韩某续签的义务,且直至韩某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务。所以,北京市 经验,提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个问题:第一,严格按照法定时间,控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间,一定要控制在用工之日起三十日内 ...
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就需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资:一是 已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则,对用人单位也是显然不公。此外,特别指出的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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559元;2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元;3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资 主观过错。所以不应当支付其为签订劳动合同的双倍工资。郑晓梅认为自己作为劳动者,公司应与其签订劳动合同。对此问题,一、二审法院虽然都没有采纳 ...
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天、40.56天、19.88天,被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称 ...
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