协议的效力应从两个方面考量：第一个方面，劳动者在签订赔偿协议时是否对工伤状况以及工伤待遇享有充分的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。 对于劳动者的优势地位是“与生俱来”的，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿，或者劳动者因受伤而经济境况比较窘迫时，用人单位对劳动者的这种优势地位体现 ...
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赔偿协议的效力应从两个方面考量：第一个方面，劳动者在签订赔偿协议时是否对工伤状况以及工伤待遇享有充分的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。 对于劳动者的优势地位是与生俱来的，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿，或者劳动者因受伤而经济境况比较窘迫时，用人单位对劳动者的这种优势地位体现 ...
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损失的协议符合法律规定，应当认定为有效。在就赔偿协议履行发生纠纷的场合，赔偿义务人会抗辩其在签订赔偿协议时认为合同有效，从而在此基础上与合同相对人达成 、隐瞒其非法目的的手段诱使善良相对人与其订立合同，又通过解除合同获得对方的赔偿，其违法行为不仅未得到制裁，还因此取得利益，如果这种行为不被认定为无效， ...
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对劳动者正确主张权利，以及用人单位规范用工起到一定的帮助作用。 一、工伤事故赔偿能否私了？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， 发生劳动争议 ，以免发生工伤事故后，面临承担全部工伤待遇的法律责任。若需要与劳动者签订赔偿协议时，必须告知劳动者依法应有的工伤待遇，当劳动者明确放弃自己的权利时 ...
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结论为：伤残八级。2008年7 月，原告将被告诉至内乡县人民法院，要求被告赔偿残疾赔偿金、后期治疗费、鉴定费和精神损害抚慰金共计72239.60元。裁判内乡县人民法院 交警部门 主持调解时，原告由于职业技能的缺陷，对其伤势程度不能正确认知和预见，致使其在签订赔偿协议时对其伤势程度存有重大误解，与侵害方 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力；单位之所以会同意提前支付 ...
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，经人民调解委员会调解达成的，具有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议 ，虽然维护了社会的一般原则，但又有对受害者利益保护不当之嫌，社会现实纷繁复杂，人们在签订赔偿协议时的心态也各不相同，现实中的人身损害赔偿 ...
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，经人民调解委员会调解达成的，具有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议 ，虽然维护了社会的一般原则，但又有对受害者利益保护不当之嫌，社会现实纷繁复杂，人们在签订赔偿协议时的心态也各不相同，现实中的人身损害赔偿 ...
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，经人民调解委员会调解达成的，具有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议 ，虽然维护了社会的一般原则，但又有对受害者利益保护不当之嫌，社会现实纷繁复杂，人们在签订赔偿协议时的心态也各不相同，现实中的人身损害赔偿 ...
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结论为：伤残八级。2008年7月，原告将被告诉至内乡县人民法院，要求被告赔偿残疾赔偿金、后期治疗费、鉴定费和精神损害抚慰金共计72239.60元。 【裁判】 内乡县 交警部门主持调解时，原告由于职业技能的缺陷，对其伤势程度不能正确认知和预见，致使其在签订赔偿协议时对其伤势程度存有重大误解，与侵害方签订 ...
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