可以休息的工作,如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因 则侯某被迫辞职也就不能成立,故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据,不应予以支持。 【裁判结果】 侯某与某供电局双方劳动关系合法有效,在双方劳动 ...
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单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定,可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成 。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -
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单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定,可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成 。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-763281.html -
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规定,请求依法确认原、被告之间系劳动关系;判令被告支付原告未结算佣金约3600元;支付经济补偿金、赔偿金18000元,返还保证金1000元,支付解除劳动关系 )销售保险产品,签署保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -
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规定,请求依法确认原、被告之间系劳动关系;判令被告支付原告未结算佣金约3600元;支付经济补偿金、赔偿金18000元,返还保证金1000元,支付解除劳动关系 )销售保险产品,签署保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515507.html -
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规定,请求依法确认原、被告之间系劳动关系;判令被告支付原告未结算佣金约3600元;支付经济补偿金、赔偿金18000元,返还保证金1000元,支付解除劳动关系 )销售保险产品,签署保险合同,并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不 ...
//www.110.com/ziliao/article-145689.html -
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单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系没有特定的规定,可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成 第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予 ...
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的权益呢? 于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别,以及法律赋予的保障。不要让自己太吃亏! 一、辞职:是员工 协议的。 敲重点:企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十 ...
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依据《司法解释》第16条第一款的规定[ii],终止与甲之间的事实劳动关系,故无须支付经济补偿金,也无须支付提前通知的赔偿金。二审判决认为系乙单位单方解除 劳动者在提供劳动时需接受用人单位合理的指示命令及遵守用人单位的规章制度,该从属性也是劳动关系与劳务关系之间的最大区别所在。虽然,劳务关系中经常会出现 ...
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在该期间劳动者实际已付出了劳动,对于劳动者已经付出劳动的,该单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金,不能因为该单位在筹备期间没有用工资格, 或者银行所在地休息并且可以请假外出,故何二的工作具有较长的间歇性,与需要连续生产、工作的其他行业劳动者确实存在明显区别。其次,何二在待岗期间具有一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -
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