个月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付 终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务为期限 根据《劳动合同法》第十 ...
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上班，2008年6月15日，化工厂再次要求陆某签订书面劳动合同，合同内容跟第一次的合同一致。陆某再次拒绝。2008年6月18日，化工厂通知陆某解除 》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有 ...
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惩罚的情况下，故不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分 劳动所获得的标准对价，所以应当作为工资收入，在计算经济补偿金和二倍工资时全额列入。2.提成收入不属于本职工作内容的，不应当作为工资的确组成部分。对于利用自身资源为 ...
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月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份的工资。 李 年九月一日起至二00九年七月三十一日止”。该条款从字面上看，前半部分与后半部分的内容是不一致的，根据常理或习惯理解，前半部分应为合同内容，后半部 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定 。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的 ...
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劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序” 立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签 ...
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随意安排申请人加班，且不支付加班工资。 （２）不与申请人协商，擅自变更劳动合同的内容。 （３）安排申请人从事夜班工作，工作时间长达十四个小时之久。 （ 若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定。 而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定：用人单位有下列 ...
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合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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