关系看完全属于劳动合同关系。 劳务关系与劳动关系的区别：从主体看，提供劳务活动的相对人是临时的、短期的，双方地位平等，相对比较自由，而劳动关系 》规定无故终止劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定向申请人支付赔偿金和经济补偿金（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 本代理人在这理想强调一点，自1995 ...
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原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元 在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动关系？ 所谓劳动关系，是 ...
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级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六 ）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的 ...
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级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六 ）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的 ...
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级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六 ）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的 ...
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休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是 被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，因被告并无拖欠工资行为，故本院不予支持。综上，人民法院 ...
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10000元;赔偿金20000元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常 的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及 ...
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赔偿费用80000元。2008年7月，廖某向法院起诉，要求分配钟某的死亡赔偿金的一半60000元。 [分歧] 原、被告对原告与被告之子钟某同居并怀孕 补偿在现阶段来说又是最能体现死者生命价值的方法。由于死亡补偿金兼有精神抚慰和经济补偿的双重性质，所以，对于该款项的分配，应当按照立法意图，结合现实生活 ...
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责任若干问题的解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别，两者是通用的。既然死亡赔偿金是精神损害抚慰金。本案对原告请求的除死亡补偿金外的各种费用系对死者盖某近亲属即本诉两原告的一种精神损害和经济损失的补偿，所以死亡补偿费 ...
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救助者应该做的等等情况。不然，势必给本已受到损害的救助者或其家属带来更大的心灵上的痛苦和经济上的重负。因此，为更好地发扬见义勇为这一传统美德，法律 代位求偿权，即政府对该见义勇为行为确认后，有义务向救助者支付赔偿金或补偿金，并且自支付赔偿金或补偿金之日起，在赔偿金额或补偿金额范围内代位行使救助者对侵害 ...
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