月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本 高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《劳动合同法》 ...
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，加班费3884.1元。刘某对一审判决结果不服，认为法院计算经济补偿金的基数（即月平均工资计算）有误，继续上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院认为 ？ 劳动仲裁委审理认为：用人单位未足额支付劳动报酬，且未向劳动者支付加班工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并可以要求支付 ...
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补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致 但销售提成能否计入劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位 ...
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劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 高级管理人员职务，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考当地职工平均工资。 三、约定竞业限制经济补偿金包含在劳动者工作期间劳动报酬及津贴等费用 ...
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驳回上诉，维持原判。又查明，2013年12月至2014年11月娄底市最低工资标准为945元／月。二审法院认为本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法 解除前12个月实际未在被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿工作，计算其经济补偿金的月平均工资基数无法确定，故本院结合实际情况参照2013-2014年娄底市最低 ...
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。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的 ...
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。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的 ...
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存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。故对于被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳。2008年4月起，原、被告未续签劳务规则，被告 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第一 ...
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合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的; 赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 有关规定执行。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资：劳动者在 ...
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经济补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作 月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的 ...
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