18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定 元；3、交通银行及民生银行的流水清单，证明被告领取的工资均不包含绩效工资；4、郑州市职工社会保险关系停保登记表，证明原告于2013年7月16 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
被申请人仅以双方劳动合同已于2013年12月解除为由不向申请人支付目标绩效奖金，但又未向本委提交相关证据予以佐证，故申请人参照2012年被 年休假工资报酬2690元； 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金8891元； 以上条款在仲裁裁决书生效后5日内履行。 四、 驳回申请的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508488.html -了解详情
的收入。” 2、 201#-2-25日**的询问笔录证实Y在主观上认为公司欠她绩效工资的事实，印证其主观上并不具有非法占有的目的。该笔录第一页“主要 6-11日**的询问笔录第二页”讲一下你和L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-515689.html -了解详情
短信、银行流水，拟证明原告曾支付144，194.26元提成给被告，有发放奖金提成的事实；证据七、行销制业务经费结算单，拟证明被告所做项目以及项目 在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-610467.html -了解详情
以上时以基数乘以占比再乘以实际达成率发放，半年通算，差额补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予 或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
焦点 根据上述武汉劳动案中公司与员工第一次签订的《劳动合同》的约定，合同中并未涉及员工年薪的50%作为绩效工资，根据销售目标完成情况进行发放的内容。而公司并未举示员工已收到并同意《入职通知书》《销售奖励计划》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据。因此，公司应按《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-921040.html -了解详情
中国银行中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放了 却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定，奖金属于工资范畴，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-503277.html -了解详情
合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时， 有误，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务