劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当 原审判决，向本院提起上诉称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动 ...
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未能出示《网络文化经营许可证》和营业执照。金堂工商局按照《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十七条“擅自设立互联网上网服务营业场所，或者擅自从事互联网上网服务经营 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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的收入。” 2、 201#-2-25日**的询问笔录证实Y在主观上认为公司欠她绩效工资的事实，印证其主观上并不具有非法占有的目的。该笔录第一页“主要 工资按毛利润计算。 L签发的《2011年中高层#####绩效工资发放办法》“适用范围：总部直辖各预算主体的管理人员：指分公司经理、副经理、经理助理。利润 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2 ...
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多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外， 基本生活的保障以及用人单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好 ...
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合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、 至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不 ...
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