福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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，依法可以对其适用缓刑。一、被告人区*的犯罪事实与情节明显轻微，依法可以从轻处罚。区*进入案涉赌场工作的时间不长，仅6天，影响其刑事责任大小的犯罪 、人身危险性及社会危害性明显轻微，酌情可以对其从轻处罚。四、本案争议焦点被告人区*是否符合适用缓刑的条件？五、律师点评刑事案件，是控辩双方的对抗，在定性、 ...
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期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出 的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有 ...
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的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反 原因消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...
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的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反 消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...
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，各地可根据自身的情况，在保证办案质量和效率，不影响特殊政策和制度落实的前提下，确定是否由未成年人刑事检察部门或者专人办理。10.选好配强未成年人 的程序、技能和思想教育的方法。要开展具有未成年人刑事检察工作特点的岗位练兵活动。侦查监督、公诉部门开展岗位练兵时，要安排未成年人刑事检察部门的干部参加。四 ...
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校长和老师，终于找到一所愿意接受他们的学校，刘某在异地复学。如今即将步入工作岗位的小刘对那一幕有了清醒的认识，并为之后悔不已。“那时觉得是 新刑诉的规定，法官告知被害人家属撤回刑事附带民事起诉，转而到民事审判庭另行起诉的做法是否正确？刘存权律师：附带民事只赔“物质损失” ，根据新修正的刑事诉讼法第九十 ...
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工地上使用的钢管是否符合国家规定标准要求进行查验，对5.30坍塌事故发生应承担相应的责任，二被告人的行为已构成玩忽职守罪，判处被告人郭某某有期徒刑三年，缓刑三年， 生产法》的规定相矛盾，严重影响其做为证据的效力，依法不能做为认定本案事实的依据。 由上诉人出示的综合岗位工作管理制度，包含安监站内部制度和 ...
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CDN等网络技术服务刑事犯罪风险。被抓如何定罪判几年判多少年？能取保候审判缓刑吗？怎么争取无罪和最轻的处罚？ 正文： 第一部分：技术人员、网络服务提供者 252号。 再次，入职时间、主要工作内容、工作细节、岗位情况、收入情况等不同情况会影响主从犯的认定，认罪态度、是否自首、是否坦白、是否退赃、是否有 ...
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