定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够 ...
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定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够 ...
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日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工，证据不足。因此公司要求扣发张女士旷工工资600元，法院不予支持。2005 卡钟记录虽然显示没有张女士在2004年7月21日和7月27日的考勤记录，但该记录是电脑打印的，在打印之前可以改动，而公司并未提供计算机数据的原始 ...
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潘某某是否加班的问题。1、潘某某已经举示了证据证明其存在加班的事实。潘某某向仲裁庭提交的考勤表、证人证言等证据均能够证明潘某某存在加班的事实。2、被诉人有能够证明潘某某加班情况的考勤记录，而没有向法庭提交，应当承担举证不力的法律后果，故应当推定潘某某关于加班的主张成立。理由 ...
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主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的 没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方 考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用 ...
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保定分部竞争上岗落选后，可能是出于个人原因的考虑，而一直没有到公司上班(有考勤为证)．到目前为止，公司还是同意协商解决到石家庄公司总部接受重新培训上岗的问题 月份起公司解除与上诉人的劳动关系。从4月份起，部门就没有上诉人任何考勤记录，同时财务部门没有工资，停交有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房公积金 ...
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2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至2014年2月26日。某公司同意仲裁裁决，不 人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司的主张不予采 ...
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工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应 关系并非一一对应关系，但绝大多数基于用人单位与劳动者建立劳动关系而形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5 ...
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。我经常加班加点地工作，每星期休息一天，节假日不休息。被诉人一直对我进行考勤记录，并声称在我离开单位时一并给付加班工资，但时至今日，被诉人未向我给付 ，其在签字时并未进行相关复核。本庭调取了张XX2007年2月至10月考勤表,显示张XX上述期间双体日加班35天,节假日加班3天.张XX称2007年11月 ...
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