国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 职工林某停薪留职期间与被诉人之间劳动关系仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律 ...
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国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 职工林某停薪留职期间与被诉人之间劳动关系仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律 ...
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合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未 。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除 ...
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8月，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理办法》第29条“房地产中介服务机构及中介服务人员不得直接从事房地产吞吐业务”的规定，擅自买卖风铃居小区2号楼 超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。本院认为，女职工产假期间享受生育津贴与生育医疗费用同属于生育保险待遇，原告请求生育医疗费用的劳动争议申请仲裁时效期间 ...
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国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 职工林某停薪留职期间与被诉人之间劳动关系仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律 ...
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国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 职工林某停薪留职期间与被诉人之间劳动关系仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律 ...
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的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 国家规定2020年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2 年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并 ...
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而不能由双方任意作出约定。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 ，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定，社会保险的个人部分应当由个人 ...
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说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓提出解除劳动关系、索赔经济补偿的主张符合《 ，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都 ...
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等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ，我们建议：1、就可能存在被社保部门责令限期缴纳补足和罚款处理、要求社保待遇损失赔偿及要求解除合同并支付经济补偿金的风险的建议。《社会保险法》第六十条规定 ...
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