工会与政府联席会议，工会班子成员担任同级人大常委、政协常委等途径，充分表达改制企业职工诉求；二是市总班子成员、区县及企业工会主要负责人直接进入国有企业改制 的意见和建议。 二、努力完善制度。市总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《关于国有企业改革改制职工代表大会工作办法》等文件，对工会 ...
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法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参与制订；3如果既未召开职工 过程中。 值得注意的，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。 （二）规章的公示 公司规章制度公 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者 该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善 ...
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意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的 变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据 ...
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意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的 变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据 ...
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意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 管析 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的 发生变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据 ...
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打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第4款规定:“用人单位应当 ...
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福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就会受到质疑。?其次，即使总经理宣布的新制度 ...
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卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定 九条 记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、托管、付息、兑付等相关制度。 第一百七十条 公司债券可以转让。转让公司债券应当在依法设立的证券交易 ...
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安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定 】记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、存管、付息、兑付等相关制度。 第一百六十条【债券允许转让】公司债券可以转让，转让价格由转让人与 ...
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