(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条: “……职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3~24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条: “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 ...
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,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 ...
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员工医疗期内被解除劳动关系,因过仲裁时效无法维权 【案情简介】2008年10月28日至2008年11月10日王菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳在联营厂实际工作年限不足五年,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第(一)项"企业职工因患病或非因工负伤,需要 ...
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期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 个月。《山东省企业工资支付规定》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费, ...
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本会。 本会认为:根据相关法律规定,劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期,且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位 实施细则修正草案》的相关规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时,用人单位应当发放丧葬补助费,数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中,被申请人未 ...
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年5月罗**到鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作,双方建立劳动关系。罗**在工作岗位上认真工作,兢兢业业,任劳任怨。但是天有不测风云,2015年6月罗**在工作时 十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。和关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 支付;d、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的,即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工在医疗期内,主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些 低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,我们可以将医疗期工资区分来看: 首先,用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同 ...
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或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 、退职待遇。"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业 ...
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;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和 ...
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