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(二)患病或者负伤规定的医疗期的;……” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条: “……职工患病负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3~24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条: “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 ...
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,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作 发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 ...
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员工医疗期被解除劳动关系,过仲裁时效无法维权 【案情简介】2008年10月28日至2008年11月10日王菊芳做心脏病手术住院。王菊芳联营厂实际工作年限不足五年,根据劳动部《企业职工患病负伤医疗期的规定》第三条第(一)项"企业职工患病负伤,需要 ...
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期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加 个月。《山东省企业工资支付规定》第26条规定,劳动者患病或者负伤国家规定的医疗期的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费, ...
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本会。 本会认为:根据相关法律规定,劳动者患病负伤依法享有医疗期,且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者本单位的工作年限设置。劳动者本单位 实施细则修正草案》的相关规定,工人职员负伤死亡时,用人单位应当发放丧葬补助费,数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中,被申请人未 ...
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年5月罗**到鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作,双方建立劳动关系。罗**工作岗位上认真工作,兢兢业业,任劳任怨。但是天有不测风云,2015年6月罗**工作时 十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤规定的医疗期的。和关于贯彻《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定,职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资 支付;d、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的,即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病负伤医疗期规定》的规定,员工医疗期,主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些 低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,我们可以将医疗期工资区分来看: 首先,用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同 ...
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医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 、退职待遇。"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业 ...
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;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者负伤的经济补偿金和 ...
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