人或组织、或者某一具体社会事项。就本案而言，人劳局作为审批国家干部和职工退休的法定机关，其基于县教委的申请同意时某退休，是针对时某个人所实施的行为，直接影响 。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的 ...
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人或组织、或者某一具体社会事项。就本案而言，人劳局作为审批国家干部和职工退休的法定机关，其基于县教委的申请同意时某退休，是针对时某个人所实施的行为，直接影响 。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的 ...
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，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休人员。王小二依据该文件，提交了一份同属原龙源坝公社大集体职工陈某的调级人员审批表，和陈 行政行为符合法律规定，应予以维持。反之，则应予以撤销。 事实问题是指如果当事人主张的事实得不到另一方承认或者双方对事实存在分歧，则必须应由评价和认定证据来解决 ...
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，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休人员。王小二依据该文件，提交了一份同属原龙源坝公社大集体职工陈某的调级人员审批表，和陈 行政行为符合法律规定，应予以维持。反之，则应予以撤销。 事实问题是指如果当事人主张的事实得不到另一方承认或者双方对事实存在分歧，则必须应由评价和认定证据来解决 ...
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的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华 、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者 ...
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的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个 岁。 综上所述，原告在诉状中称段某某的法定退休年龄为50周岁的说法不符合法律及有关政策的规定，段某某的法定退休年龄应为55周岁。 二审代理词 审判长 ...
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的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额 减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经营组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第3条规定：“国家机关、事业组织 的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)的规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和 根据文义解释还是根据体系解释都可以推导出用人单位与从事全日制工作且达到法定退休年龄的人员之间不构成劳动关系，因为如果双方之间构成劳动关系的话，就是要 ...
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相关内容来看，除了禁止使用童工外，并无其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 说是义务，而针对劳动者来说则是休息权利的体现。既然达到法定年龄可以退休是权利，权利可以处分，那么超过退休年龄的人只要具有劳动能力，自然可以选择参加劳动 ...
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