某单位协助提取李某买断工龄款2万元。 【分歧】 对于本案李某买断工龄款2万元能否强制执行，存在二种不同意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有 的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的 ...
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某单位协助提取李某买断工龄款2万元。 【分歧】 对于本案李某买断工龄款2万元能否强制执行，存在二种不同意见。 第一种意见认为，买断工龄是改革开放初期我国一些国有 的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的 ...
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的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，劳动者与用人单位对劳动者是否符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更 适用问答（2005年第2期） 七、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者能否据此要求解除劳动关系？ 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不 ...
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在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害上诉人金龙马公司提出，陈中英是提前下班，并不是真正意义上的下班途中，其发生道路交通事故的责任应由本人承担 进城务工农民”的情形，符合最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，本案可以适用该答复。本案案 ...
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本人主要责任”交通事故伤害是否属于工伤？来源：人民法院报裁判要旨超过法定退休年龄的进城务工农民提前10分钟下班，下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害的，应 人金龙马公司提出的最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》［（2012）行他字第 ...
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日），1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意 （1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人 ...
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日），1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意 （1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人 ...
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日），1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意 （1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人 ...
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日），1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意 （1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人 ...
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提取李某买断工龄款2万元。 [案情分析] 【分歧】 对于本案李某买断工龄款2万元能否强制执行，存在二种不同意见。 第一种意见认为，“买断工龄”是改革开放初期我国一些 职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款 ...
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