、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃 可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 ...
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机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同 ...
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强势一方，为了保证对方在出现任何履约瑕疵的时候都可以威胁或实施终止合同，就拟定以上合同条款，认为如此规定将对方所有违约情形都包含在内，可以万无一失。 没有约定的，由仲裁机关或法院根据公平合理的原则确定。5.新闻报道材料能否作为不可抗力的证明材料不可抗力事件一般社会影响力大，受到媒体关注，鉴于新闻报道的 ...
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自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动 岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生， ...
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自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动 岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生， ...
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期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。债权人所主张的权利能否实现，完全取决于债务人是否行使时效抗辩权。换言之，诉讼时效期间届满后，债务人 ，有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担，人民法院 ...
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“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第 医疗期限，在规定的停工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同 ...
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二审的争议焦点是：(一)一审审理程序是否合法的问题。 (二)《鉴证报告》能否作为本案事实认定依据的问题。(一)关于一审审理程序是否合法的问题。二审法院 “如乙方(陈呈浴)违反按期交付矿山费用补偿金之义务，甲方(昌宇公司)有权单方终止合同，造成的损失由乙方承担”。根据2008年11月7日呼市中院作出的( ...
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的医疗期。阿丽2012年5月7日患病停止工作，至2012年11月29日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。阿丽主张其医疗期为24个月，没有事实和法律 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？实践中，争议较大。 提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则， ...
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