，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司 劳资纠纷。 作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢？答案是肯定的，作为一家企业享有当然的经营自主权，但是，法律 ...
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1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x按自然月结算薪资，每月10日左右发放上一自然月工资。2015年6月10日，xx公司解除 以邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》 ...
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安排，并根据甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的 ...
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的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其主张的上述信息是 主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道 ...
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某为其公司服装设计师。由于这个岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时没有 ，劳动合同中的若干条款的欠缺并不影响劳动合同的有效。本案中，劳动合同对薪资没有约定，可视为约定不明，并不影响劳动合同的成立。……【法庭判决】 法院经过 ...
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月、2009年10月使用副总保管的“公章”作为工商变更登记之用。判决结果：法院对薪资证明的事实予以认可，对L公司提出的公章真实性的辩称不予采信。综上， 公司在从事经济活动、签订经济合同时，应当恪守诚实信用原则，完善本公司的印章管理制度，使用合法、规范的公司印章；同时，“防人之心不可无”，应确认对方公章 ...
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接受该offer。一般来说，一份完整的offer上通常包含岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此从性质上讲，offer应当属于要约，并且如果在 在发出offer之后，难免会因为客观原因发生变化，比如部门被撤销、内部薪酬制度改革等，需要临时改变offer中已经列明的劳动条件。从用人单位的角度 ...
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义务。” 6、2011年8月18日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元， 18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动 ...
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李小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司 有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定加班制度的义务，不能因为用工单位想规避支付加班费而不制定相关制度就 ...
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品质。只要确定了绩效计酬标准，管理者就不能随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工 优于同行业外资企业提供的薪资待遇；三是以合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入占员工收入的相当比例）；四是实行福利沉淀制度，留住人才。 ...
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