额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智 签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。不 ...
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规定:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 显而易见,为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,是用人单位的法定强制性义务。申请人在 损失,被辞退遣返的可以终止劳动合同,但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失,被申请人没有确切 ...
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智 签合同,是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退,可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。不 ...
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造成不良影响或经济损失”补偿乙方经济损失5000元。因此,在申请人没有任何违反约定的情况下被辞退,被申请人应当支付该经济损失补偿。另外,双方还明确约定:签订合 保险,应当办理相关手续。因用人单位过错未予办理,养老保险中断损失应当由被申请人承担。综上,本案事实清楚,证据充分,申请人的请求有事实依据和法律 ...
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受最后警告有效期限内连续被投诉两次,大酒店依据《员工手册》规定,辞退梁某,解除劳动合同,符合法律规定,应予维持。梁某主张其没有严重违反劳动纪律,没有证据 年、2003年养老保险,不符合受理条件,本案不予审理。据此,法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后,梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级 ...
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号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确。1、原告称被告2013年年度考核没有通过被辞退没有事实根据和法律依据,被告每年考核都合格,在生育期间无法参加考核,根本 失业保险、2005年6月至2010年4月的医疗保险事实清楚,适用法律正确。综上,原告自2005年6月份被招聘后开始工作以来成为合法的一名教师, ...
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)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、 签的问题。所以,在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思,而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同 ...
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证书,被告为原告办理了保险代理人展业证书。2003年,因为原告长期不出勤参加公司的会议及活动,被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金,原告 加入保险公司成为其成员,而是独立地完成自己的劳动或工作,工作上没有定量的目标和工作时限,人员流动性和脱落率非常高,只要不想为这家公司代理业务,合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -
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证书,被告为原告办理了保险代理人展业证书。2003年,因为原告长期不出勤参加公司的会议及活动,被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金,原告 加入保险公司成为其成员,而是独立地完成自己的劳动或工作,工作上没有定量的目标和工作时限,人员流动性和脱落率非常高,只要不想为这家公司代理业务,合同 ...
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证书,被告为原告办理了保险代理人展业证书。2003年,因为原告长期不出勤参加公司的会议及活动,被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金,原告 加入保险公司成为其成员,而是独立地完成自己的劳动或工作,工作上没有定量的目标和工作时限,人员流动性和脱落率非常高,只要不想为这家公司代理业务,合同 ...
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