，小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉 的应予退还。如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金，但如果劳动者主动辞职的话就无权要求用人单位给付经济补偿金。因此，如果小李搞清楚辞职 ...
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班工作时间，要求公司收回决定。 第二，不论公司收回决定与否，都要按原来A班时间按时按点的完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。 第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。 马某采纳了律师提出的三点建议，每天认真工作。就在 ...
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足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 所以 某2015年2月份的工资，吕某可以此为由解除劳动合同并要求公司按照其在公司工作的年限支付经济补偿金。 在本律师的分析和建议下，2015年3月23日 ...
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他们旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等 时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系 ...
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、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾，依法不应得到支持。 被答辩人要求答辩人承担因未办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。 而产生的相关费用的请求于法无据，依法不应得到支持。 5、被答辩人申请支付经济补偿金的请求于法无据。答辩人与被答辩人自2010年6月日至2011年2 ...
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变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法院审理】牟平法院审理认为，王某与某电气公司签订 调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、支招二：到劳动监察部门投诉劳动监察部门的职责 ...
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年元月至2010年6月间原告自行垫付的养老保险费12322.20元。因原告要求返还的数额远小于被告应返还的数额系原告对诉权的放弃，对该项诉请 违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金8898元的诉讼请求，法院不予支持 ...
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社会保险，刘某无奈遂于2014年12月1日以单位克扣工资、未依法足额缴纳社会保险为由向单位送达了解除劳动合同通知书，并要求支付35.5个月的 十二个月的平均实发工资作为基数计算经济补偿金不当，予以纠正。 最后经徐州市中级人民法院改判，判决用人单位支付经济补偿金117986元。 律师评案:本案是一起劳动 ...
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或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题；当然，如果用人单位超过约定的工资支付日长达15天以上的话，无论 委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温 ...
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跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动 劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知 ...
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