。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份的工资。 使对方让步，达成和解。 2、由于李某一审没有委托律师，只要求经济补偿金，因此在二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的 ...
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王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付 机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系 ...
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赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段，属于何种性质？符合上述 ...
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区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和失业保险金待遇损失。二、接受委托，积极分析案情：该 劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动关系，并让用人单位向劳动者支付经济补偿金。再次，被申请人未依法为劳动者缴纳社会保险费， ...
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支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B公司为关联公司的证据，以支持要求经济补偿金的主张。 办案过程:本律师接受吴某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A 公司为关联公司的充分证据，主张B公司应向吴某支付10个月本人工资的经济补偿金。 由于我方证据充分，给对方造成压力，该案在法官的调解下，双方达成和解 ...
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企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实践中，常用N表示工作年限，用N、N+1、2N来指代劳动合同法中 ...
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办理请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式 被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某经济赔偿金15950.55元。二、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日 ...
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足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2950元。再次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 关系于2014年7月10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元，双倍工资差额23600元，合计26550元。此款限被申请人 ...
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书面劳动合同。 2014年3月初，贵司以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求张××无条件办理离职手续，加之贵司存在多处侵犯张××合法权益的用工行为，张×× 如下： 1、请贵司于收到本函之日起5个工作日内，将相关经济补偿金10575元（4.5个月×2350元/月）、周末加班工资49248元（108元 ...
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。2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的劳动关系。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险 关系的主张证据不足，原、被告双方继续履行劳动关系。故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。被告应给付原告拖欠的工资2034,62元。被告应 ...
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