正确的。对一个法律规范含义的理解，应当侧重于对其内涵的认识，只要是“制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格、自然垄断经营的商品价格等政府指导价、 的规章。因此，国务院各部门制定的规章有一定的程序和名称，没有按照规章制定程序和名称称谓的就是规章以外的其他规范性文件，按照《行政复议法》的规定， ...
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日中华人民共和国最高人民法院公报[2012]第2期出版） 裁判摘要 根据有关行政法规、规章及民办高校办学相关政策、规范性文件的规定，大学作为独立学院的挂名高校， 才是正确执行法定的学术标准。第四，英语四级为学位条件程序违法。依据《规章制定程序条例》(2001年11月16日国务院令第322号公布)第三十 ...
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或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《 的下位法。根据《立法法》第79条第2款规定，后者的效力高于前者。《规章制定程序条例》第7条第2款的规定，法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上 ...
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性质。二是该文件是否合法合理。 问题一：关于文件性质的认定。《规章制定程序条例》第六条规定：“规章的名称一般称“规定”、“办法”，但不得称条例”。而浙政发[2003]52号文件称“通知”，不具备地方规章的形式特征，因此，该文件在性质上只是一个在浙江省范围内具有普遍约束力的行政规范文件 ...
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委和司法部起草了《医疗损害鉴定管理办法（征求意见稿）》。根据《规章制定程序条例》及立法工作要求，现向社会公开征求意见。 第一章 总则 第一条 陈述会。 第二十八条 鉴定专家组实施医疗损害鉴定，应当遵守有关法律、法规、规章。 第二十九条 医疗损害鉴定机构应当根据鉴定专家组合议意见制作鉴定意见书。 第三 ...
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制定的规章制度，才具有法律约束力。否则，规章制度会因制定程序缺失而无效。 另外，在规章制度合理性方面，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重 的问题，要保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式： （1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过 ...
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能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向 劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为的具体情节， ...
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第12条以及第13条的规定(这些条文规定了法律、行政法规、地方性法规、规章对行政处罚的设定权)外，其他规范性文件不得设定行政处罚。根据上述有关行政处罚 发布。因此，本案所涉《通告》属于“立法法施行以前，按照当时有效的行政法规制定程序，经国务院批准、由国务院部门公布的行政法规”。另外，国务院办公厅曾发出 ...
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和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由 保荐人关于发行人内部职工股审批、发行、托管和清理情况的核查意见”3.股票发行审核程序主要包括哪些？2006年5月17日，中国证券监督管理委员会发布《关于废止 ...
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、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 【解读】本条系关于社保基金预算制定程序的规定。 在预算中，主要涉及预算草案和决算草案的编制、审核、批准 是监督的目的是为了防止和纠正行政相对方的违法行为，保障法律、法规、规章的执行和行政目标的实现。 2、社会保险行政部门的监督 国务院社会保险行政部门即人力资源 ...
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