7月1日〔1993〕114号《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》第28条规定的“定向募集公司内部职工的股份总额，不得超过公司股份总额的百分之二点五 涉及职工切身利益等问题的参议权。我国公司法只在国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司中才规定应当通过职工 ...
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共同出资成立，管理员工股权的有限责任公司或股份有限公司。在职工持股会无法作为持股主体的情况下，持股公司成为企业目前所选择的主要主体模式。这种模式能够解决职工持股会或 也有了新的模式选择。在新的法律、法规及政策性规定下，员工持股较为现实与规范的主体模式选择是信托形式。目前，有相当部分学者及实务界人士支持 ...
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是为了“规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，”显然，职工权益不在《公司法》保护之列。由于国有独资公司及两个以上的国有企业或者其他两 ，配售解决了国有股退出的一个通道。而为完善公司法人治理结构，改善企业经营效率，经营者及内部职工持股进而收购公司，不光是新设发起公司的行为，更主要是通过 ...
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名义股东控制在50人以下。 （二）职工持股转让问题 职工持股是我国经济体制改革中一个特有现象。我国国有企业和集体企业在公司化改制中，为保障职工的 职工持股会或公司工会统一持有和管理，由职工持股会或工会作为名义股东行使股权。对于职工持股目前没有统一的法律和行政法规进行规范，有关规定散见于地方性法规和行政 ...
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、股权比例、转让价格的，在不违背法律强制性规定的情况下，优先适用公司章程的规定。8国有企业股权转让中法律风险。（1）转让主体资格瑕疵的法律风险。国有企业产权 模式选择中的法律风险。目前国企转让呈现五种基本模式:职工持股模式中的法律风险；外商持股模式中的法律风险；民营企业持股模式中的法律风险；管理层持股 ...
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整个企业收入的1%，而中国却仅有0.02%，这其中还包括国有企业的专职法律顾问费用，如扣除国有企业的法律投入，连0.02%都达不到，整整50多倍的 。将“壳”即显名股东进行工商登记、记载于股东名册，而实际出资人则在背后“实质持股”。由于工商登记及股东名册具有“公示”作用，如果一旦显名股东见利忘义或与隐 ...
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建立完善和运作规范。一般来说，股权结构设计，既要防止股权过度集中，一股独大；又要防止股权过度分散，削弱股东对公司的制约。也就是说要注重均衡持股。所谓 性，改制时一般对无形资产作价入股采取谨慎的态度。六是要注意经营机制的转换。民营企业经营机制相对国有企业来讲，经营机制与市场贴近一点，但是不是现代化企业的 ...
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合法权益的，也应依法追究责任。二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应 ;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性。编辑点评：在事业单位转制、改制过程中，必须坚持公有 ...
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这一立法通例和我国职工持股的实际情况，应当通过信托机制对作为信托人和受益人的持股职工与作为受托人的职工持股会之间的权利义务关系进行规范。在设计持股 以下股东出资设立。有些企业包括国有企业在推进公司制改革过程中，迫切成立全员持股的有限责任公司。但由于股东人数的上限，许多公司的职工持股计划被迫采取股权信托 ...
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、上海一百、新世界。上市公司退出方法就是减少现有的国有股比例，将股份向本企业职工和社会公众配售。从郑州亚细亚在各地搞商业连锁的失败，以及王府井在外地开设 行业，社会资金不足以接手，国有企业退出的可能性就比较小。例如汽车行业，国企退出就得分两步走。第一步，可以仿照日本、韩国大企业相互持股的方式，改变目前 ...
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