解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院 ...
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限于2017年11月15日前办理相关手续，逾期未办理，后果自负。之后，孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未按规定着工作服 ...
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仲（2021）办字第xxx号仲裁裁决，裁决某某酒店分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元、2020年12月xxx日至同年12月xxx 范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某 ...
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解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果，由此可见 角度论证有利于自己当事人的观点，是否准备充分等。对用人单位来说，在作出解除劳动合同决定时，建议与员工协商，如客观情况发生变化，也应穷尽行政救济措施 ...
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，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直 的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（[2009]73号）规定：九、劳动者以用人单位未“及时、 ...
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内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕 ...
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限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会 ...
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十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被 ，用人单位负举证责任。本案中，沈阳xx商业有限公司以拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定 ...
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了，那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是很多 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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日，杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》。 的依据，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以旷工违纪解除劳动合同，应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动 ...
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