规定呢？本院最终驳回了上诉人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服， 单位作出除名决定的正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中，被上诉人祥龙公司将其除名决定送达给上诉人，且上诉人出具了收据，应当认定其 ...
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某送达解除、终止劳动合同通知书时，两人不服拒绝签字。在以后的几年中，多年来两人从未间断地向上级部门及领导反映此事，一直未予以解决。从此，罗某走 劳动合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知当事人解除劳动合同的违法违规事实依据、权利救济方式和期限等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书， ...
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关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，则说明双方劳动关系还存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动 劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ...
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日开庭，应视为被告向原告发出解除劳动合同的通知，双方劳动合同就此解除，对此本院予以确认，故对原告诉请确认原、被告劳动合同未于2015年4月2日解除 关系在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签 ...
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第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册，也从未收过电子文本，碧辟上海分公司 ...
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，工资调整为每月1280元。被告于5月20日向原告发出调岗调薪书面通知。2011年5月5日，原告因高血压至上海市杨浦区长白社区卫生服务中心就诊 年8月24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁 ...
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。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3月试用期满后并未对转正问题作出书面处理。另查，xx公司与王xx间《劳动合同》中约定， 在案佐证。 本院认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就 ...
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，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准 十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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违规报销，严重违反了原告公司制度。为此，原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动关系。在解除劳动关系前，原告以书面形式通知工会，并得到工会支持。原告的解除行为有 年8月1日进入原告处工作，期间签订过三次劳动合同。2015年7月3日，被告收到原告的单方解除劳动合同通知，被告在原告处的工作期限为7年11月。 ...
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并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准 用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体到该案，如果 ...
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