天。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求 诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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月28日，梁某转入华视传媒公司工作，任媒体发展中心高级经理一职并建立劳动关系。2012年8月1日，梁某与华视传媒公司签订期限为2012年8月 ，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： 本案的争议焦点为深圳前海公司解除劳动合同行为是否违法。2017年7月19日深圳前海公司 ...
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】本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法 的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营 ...
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员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出 。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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代缴何某个人所得税依据扣减其应付何某的工资数额符合法律规定。对于工资利息问题，因本案系劳动合同纠纷，何某主张拖欠工资利息不符合《中华人民共和国劳动 补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么，计算经济补偿金应按照实得工资还是应得工资？根据 ...
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三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1 ...
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遵守了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《 点值得注意的问题： 第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷，会给自己造成很多不必要的麻烦 ...
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予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。 律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ；3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，否则都有可能造成违法解除劳动合同。 上海—刘振峰律师，专业领域：交通事故纠纷、劳动人事争议、工伤理赔纠纷、 ...
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用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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劳动合同纠纷，争气也争利 案情介绍 赵某（化名）自2004年8月入职深圳某公司处，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年 收到该《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据，被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成，没有完整 ...
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