员工日分值(日分值与劳动报酬挂钩)。该公司员工吴某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬,向公司发出解除劳动合同的通知。后吴某向 清城区人民法院,清远市清城区人民法院经审理后,判决清远某建材卫浴有限公司支付经济补偿金和补发欠付工资的责任。 清城区人民法院判决全文: 广东大观律师事务所(广东省优秀 ...
//www.110.com/ziliao/article-317524.html -
了解详情
单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-297141.html -
了解详情
上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元;二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -
了解详情
公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下,李某于1999年7月向公司递交了辞职 种种刁难和欺骗手段,诱使劳动者提出辞职,显然是在规避法律规定,从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据,从而使 ...
//www.110.com/ziliao/article-165462.html -
了解详情
上海某某塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元;二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -
了解详情
了争议,张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。单位只同意支付张XXX一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但对 的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552046.html -
了解详情
的社会保障的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的发放标准主要有两类:(一)用人单位根据劳动者在本 )用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额的限制。它适用以下三种情形: 1.劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-520537.html -
了解详情
员工日分值(日分值与劳动报酬挂钩)。该公司员工黎某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬,向公司发出解除劳动合同的通知。后黎某向 清城区人民法院,清远市清城区人民法院经审理后,判决清远某建材卫浴有限公司支付经济补偿金和补发欠付工资的责任。 清城区人民法院判决全文: 广东大观律师事务所(广东省优秀 ...
//www.110.com/ziliao/article-317523.html -
了解详情
【律师观点】 以上两个案例,都是企业搬迁引发的劳动争议案件,劳动者解除劳动合同,并要求经济补偿金,但是一个未支持,一个支持。按照相关部门的解释, 行为是否给员工真正带来不便,法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -
了解详情
,根据相关的法律规定,裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析:本案涉及的问题有: 支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定,北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后,认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552528.html -
了解详情