人仲字(2015)第7565号仲裁裁决书,裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元,2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元 缺乏合法的事实依据。鉴此,依据王xx在职期间及工资标准,其公司应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次,就双方争议的工资、年终 ...
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某某公司向一审法院起诉请求:1.判决确认浙江某某公司不需要向王某某支付解除劳动合同经济补偿金;2.诉讼费用由王某某承担。一审法院认定事实:浙江某某公司成立于 公司利益,故该主张亦不予支持。综上,浙江某某公司系违法解除劳动合同。2.工资标准。浙江某某公司提交的王某某2017年12月的工资单中明确4633 ...
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2011年8月26日至2011年10月22 日未解除劳动合同期间报酬1634元,并支付解除劳动合同经济补偿金4927.28元;二、被告中铁宝桥集团有限公司于 》第五十八条的规定,在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间,被告伯乐公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准860元/月,向原告支付自2011年 ...
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后,根据相关的法律规定,裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析:本案涉及的问题有:1、 ,认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为有悖于上述规定,因此支持了王先生主张的补发工资差额的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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1994年12月3日,劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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发生了争议,张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。单位只同意支付张XXX一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但对 保险,两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律 ...
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标准的,按本市职工最低工资标准计算。 由此可见,原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的,即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入 年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问:《劳动合同法》规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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人民币117 961.69元; 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元(29 724元/年12个月7个月=17 339 的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人 ...
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劳动争议案情】 刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境 ,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除 ...
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。[案情分析] 这是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体,恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的 意向。随后,公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思,公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准,从这些事实来看,已经非常明确是由 ...
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