第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达《上岗通知书》，要求原告报到上岗，是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整，属 拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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2009年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以 ...
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。李某认为，制药厂因项目停建无法继续履行劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委认为，该解除劳动合同通知书加盖的制药厂的印章真实有效，应认定该 解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存，否则极易 ...
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他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和 律师工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为 ...
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刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作。 今年公司劳动人事处找他，他以为公司要给他安排工作，谁知人事处的同志却说因为他严重违反公司纪律 他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和 ...
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、照片或以其他虚假方式报销的。2015年7月1日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告的行为严重违反了公司规章制度为由，决定自2015年7月3日 向原告报销钱款，每张发票均在2000元左右，以上款项均已报销。另查明，被告解除前十二个月平均工资高于杭州市2014年度职工月平均工资的三倍。本院认为： ...
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岗的意见，也未到单位上班。之后，公司向司某送达《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同 车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但公司在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未 ...
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岗的意见，也未到单位上班。之后，公司向司某送达《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同 车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但公司在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未 ...
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的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度 记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度 记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动 ...
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