，请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款 》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款 》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，单位因劳动者被认定为工伤伤残拾级而不与其终止劳动合同的系价值判断后的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限 关系。因为，在涉案第二次固定期限劳动合同届满前，劳动者曾依法被认定为工伤，并鉴定为伤残拾级，若此时用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，就违反了劳动合同法第 ...
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本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限 规定处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当 规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行 ...
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失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是 《劳动合同法》第82条应当订立无固定期限劳动合同之日？ 答：对于用人单位不违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：用人单位违反本法 ...
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争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生在单位工作已经满10年，符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同期满前，李先生已经明确提出要求签订无固定期限 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又 ...
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的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。三是用人单位自用工 ...
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支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，本条所指的违法行为 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明 ...
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