法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将 的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求 ...
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，而是MEITUAN CORPORATION(美团公司，一家依据开曼群岛法律设立的公司)作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议; 《股票期权授予通知》及 凭证注明本股权凭证只作公司内部分红权证明，不可引作其他用途。从前述内容看，甲公司向甲出具的华予信公司业务合伙人股权凭证实为一种 ...
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到刘师傅的问题，他说，依据《劳动法》，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据，人事档案不能作为劳动关系存在的依据，所以单位不能以档案关系为由不 ，最低每次300元（1小时内），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询 ...
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》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个特征：1、保险代理人 支公司代理业务员合同书》是认定保险代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立， ...
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中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 根据《中华人民共和国 1 决定 Decisions 李林霞未证明双方有建立劳动关系的合意和具有劳动关系性质的经济、人身依附性，与漫咖公司间不符合劳动关系的法律特征，不能基于 ...
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出生前受到侵害，在出生之后可以请求损害赔偿。民法对胎儿利益予以保护的依据是什么，一直是民法理论界争论不休的问题。归纳起来，主要有以下几种学说： 1.生命法益保护说 始，从其成功地怀于母体之中时起，事实上就已存在了该胎儿与其父母及其他亲属之间的身份关系。二是先期身体法益。胎儿怀于母体，为母体之一部分。 ...
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上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方不存在从属关系。2.处理争议适用的法律 的工作人员，他们两者之间才是雇佣合同关系。 （二）关于案件定性问题 首先应当明确案件定性的依据是什么：一般而言，案件定性应根据当事人的诉讼请求，而不是纵观全 ...
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上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方不存在从属关系。2.处理争议适用的法律 的工作人员，他们两者之间才是雇佣合同关系。 （二）关于案件定性问题 首先应当明确案件定性的依据是什么：一般而言，案件定性应根据当事人的诉讼请求，而不是纵观全 ...
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合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，双方不存在从属关系。2．处理争议适用的 雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。 (二)关于案件定性问题 首先应当明确案件定性的依据是什么：一般而言，案件定性应根据当事人的 ...
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在工作中尽职尽责，不存在管理疏忽和失职的行为。 2、被告单位的解除劳动关系通知书中所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。（1）被告 的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2、原告在庭审过程中所提交的证据证明被告单位 ...
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