劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条 一年。笔者,同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ...
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第2个月开始的,这一点王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的, ...
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入职第2个月开始的,这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的, ...
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本案中,双方当事人并未约定合同解除异议期限。李X在收到麦XX的解除合同通知后的三个月时间内,既未提出书面异议,也未向法院提起确认解除通知无效的诉讼,案涉 亿元扣减借款本息后的差价,也即96938元。但麦XX长达五年之久一直没有请求,已经过了诉讼时效。麦XX称莲湖山庄项目在另案中申请查封导致李X无法开发 ...
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种观点出现了明显的逻辑错误,混淆了诉讼时效期间(权利人必须在一定时间内提出诉讼请求)与权利保护期间(权利被侵害的最长保护时效期间两个基本概念。本案中涉及诉讼时效 (二年),而非确定权利人之权利被侵害之日起经过了多长的一段期间(该期间并不适用诉讼时效的中断规定)。第二种观点所依据的主要理由是原告对二年 ...
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,而原告怠于行使权利,在长达十年以上的时间里并未向法院提起诉讼,直到2022年1月5日才提起诉讼,已超过诉讼时效,且未提供证据证明存在诉讼时效 年内支付原告精神损失费及经济损失费共计5万元。协议生效后,原告于2005年、2006年间多次找被告催讨未果。之后,从2007年起双方就断了联系。2022年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-966389.html -
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,即受伤后可能暂时不发生伤害后果,伤害后果的发生可以存在较长的潜伏期。本案中,涉案工伤事故发生两年多以后,伤害结果才实际发生,在此之前杨XX并不知道自己 检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。”工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同,但在判断时效起算时间时,应当参照上述关于民事诉讼时效起 ...
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: 第一种意见认为,李某请求还款的行为已超过诉讼时效。因为李某在2005年7月至2008年10月三年多的时间里一直没有向某煤矿主张还款权利,期间虽然向某 规定“从权利被侵害之日起超过二十年,人民法院不予保护”。根据这一规定,最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-534307.html -
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: 第一种意见认为,李某请求还款的行为已超过诉讼时效。因为李某在2005年7月至2008年10月三年多的时间里一直没有向某煤矿主张还款权利,期间虽然向某 规定“从权利被侵害之日起超过二十年,人民法院不予保护”。根据这一规定,最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-510086.html -
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显示其最近一次提请昆明市纪律检查委员会、昆明市监察局处理相关问题的时间为2010年5月24日。据此,本案诉讼时效因泰康木业公司数次主张权利而数次中断,因其 期限,而非20年的最长起诉期限。王金业于2015年提起诉讼,明显超过法定的2年起诉期限。行政诉讼的起诉期限并非民事诉讼的诉讼时效。王金业根据个人的 ...
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