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最高法民一庭:劳动争议的11个指导案例+12条意见
。 一审法院认为公司未与吴某协商,判令解除劳动合同,公司按照工作一年
一个
月
标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉,二审支持一审判决,驳回上诉。 。综上,应当从实际用工之日作为
试用期
的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者
提前
30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -
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企业基本的用工常识
我向大家介绍一下未签订书面劳动合同的法律后果,用人单位自用工之日起超过
一个
月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -
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