都可以体现在入职通知单上，只要本人确认了，对于遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了，当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容， 也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济 ...
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存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方 行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与 ...
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第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时 就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等 ...
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第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时 就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等 ...
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王先生向开发区劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳动争议仲裁部门认为，用人单位必须承担劳动者试用期内不胜任的举证责任。但本案中，用人单位未提交明确具体、合法有效的 称在招聘时双方已就录用条件达成口头协议，但王先生对此予以否认，单位未提交任何有效证据加以证明。 用工提醒：试用期可别成了是非期 目前，企业滥用 ...
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不相适合，这才提出辞职。[案情分析] 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护 按该协议支付违约金。法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外， ...
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双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的 规定。但现实中，这样的纠纷还是在频频发生，有必要对涉及劳动合同中“试用期”这个重要法律概念在人们认识上的一些误区加以澄清，同时，也想提醒用人单位， ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用 要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时 ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用 要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时 ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用 要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时 ...
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