试用期没有签合同辞职工资 -案例分析搜索

双倍工资胜诉技巧问题探索

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次合同。因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不应该对“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在 ...

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试用期被公司无故辞退了该怎么办？劳动仲裁可以得到经济补偿吗？

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位 ...

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不良企业不签劳动合同、只发现金工资、不缴社保、胁迫员工离职.......

后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被高薪所均损情况；3、入职时要签订正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等，明确工资待遇、休息休假、晋升、奖励、惩罚、离职等基本 ...

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没签劳动合同被辞退有赔偿金吗

险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的 ...

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大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了 ...

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没签劳动合同公司拒签离职都有哪些补偿？

，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另经济补偿？北京劳动争议咨询中心张峰律师解答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同 ...

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未签劳动合同能否申请仲裁

在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以 ...

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弱势群体保护得到强化

明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签约两次之后须签无固定 “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。按照《劳动合同法》第二条规定：用人 ...

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