12月13日、14日、15日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓 ：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。 ...
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手续，造成财产损失，红核物业公司应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律 没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导请假，无故旷工两天以上是错误的。上诉人受伤后立刻向公司领导汇报情况 ...
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一审法院认定，被上诉人是先向周峻涛请假并获周峻涛同意后，次日，周峻涛又通知各门店督导（包括被上诉人），要求门店督导部不参加上海的培训。如前所述，培训会议的 ，并在办事处正常上班，李某、王某作为下属，服从领导安排未到上海参会，而在办事处正常上班，并无不当，不能就此认定李某、王某有旷工行为。贸易公司认为周 ...
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不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示，而岳不君所写内容为，同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系， 无证据证实王者榮系醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下，应当对王者榮请假回家途中发生道路交通事故死亡认定为工伤。 人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第 ...
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被克扣。2012年8月7日上午，赵某因身体不适需要就医向公司请假，因领导不在无法履行请假手续，中午赵某前往医院就诊，医生建议全休四天；12日再次前往 因领导依然不在便将假条留置深圳某公司处并发送短信给相关领导，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册 ...
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恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能上班是否属于旷工？ 【 廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指职工在正常工作日不请假或 ...
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该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订了2001年11 ，事后又无正当理由补假者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造 ...
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人主张不视同工伤的事实和理由：1、 死者口头请假，领导已经批准，所以死者死亡时间不是在工作岗位工作时间。2、 死亡时间未查明，无法确定具体死亡时间。3、 工伤及其他所有问题再无任何争议。案件受理费50元，原告自愿承担。双方当事人一致同意本调解协议，自双方在调解书上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议， ...
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条件，且渝中区建行系工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业，并非行政事业单位，故不能支持原告提出的应适用《重庆机关事业单位工作人员因工伤亡认定暂行办法》的请求 去参加集体活动的一员，且其向科长请假，未准许，也再次说明这是一次集体活动，至于该集体活动是否获得银行领导的同意和批准，上诉人并不知情。《重庆 ...
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在公司来确定是否在工作时间和工作岗位，其到医院看病，也是向公司请假并经公司同意的，如果不在工作时间和工作岗位，陈某某根本没有必要向公司请假。因此 规定的或者单位要求职工的工作时间，工作岗位应是指日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的工作岗位，例如清洁工负责的清洁区域范围都属于该工人的工作岗位，但 ...
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