标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要， 则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业 ...
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用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者 总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间 ...
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公安机关办理行政案件程序规定》等公安部规定办理合法的移交手续。这点以下叙述。 四、本案中原告进京上访过程中的行为是否具体扰乱公共场所秩序或者相关单位秩序？被告是否 ：是被告的哪名警察？什么时间在北京日常工作？发现了原告的什么违法行为？ 请问又是谁报案的？报案中说明原告干了什么违法的事了？证人证言在哪？ ...
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要扣掉工具的费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能 写才能胜诉？谢谢！武汉劳动法专业律师林姜解答： 1、本案中，用人单位是否有权因劳动者给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法 ...
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饭店吃饭，出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动局提出工伤认定申请，请问是否予以支持？ 原则上不予认定，这种情况一般应先追究饭店是否有相应 道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《 ...
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单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、9月9日发出解除劳动合同通知，要求9月16日办理手续， 合同法第36条规定协商解除劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司未提前30天通知，并按1500元的基本标准进行 ...
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；第三遍则是要对每一份证据细致审查，反复推敲，重点审查以下问题：证据的来源是否合法？形式是否符合法律规定？证据与案情有无关联性？证据内容是否客观 一个法律工作者，对代表国家行使控诉权的人民检察院出示的每一份证据都提出异议，请问你目的何在？针对这样一个明显违背法律常识的质问，我不卑不亢地回答：我的目的 ...
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过错？有何不妥？４、答辩人请问邵阳县某某公司：有哪条法律规定，人民法院在审理《工伤认定申请不予受理通知书》的行政行为是否合法时，是不能就劳动者与用人 这一铁的事实，从情感上法律上都让人无法接受。二、至于工伤认定申请是否超过时限的问题，答辩人认为邵阳市北塔区人民法院和邵阳市中级人民法院在判决书中已经就此 ...
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过错？有何不妥？４、答辩人请问邵阳县某某公司：有哪条法律规定，人民法院在审理《工伤认定申请不予受理通知书》的行政行为是否合法时，是不能就劳动者与用人 这一铁的事实，从情感上法律上都让人无法接受。二、至于工伤认定申请是否超过时限的问题，答辩人认为邵阳市北塔区人民法院和邵阳市中级人民法院在判决书中已经就此 ...
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医生对待病患的判断是有不同标准的，法医学鉴定是以科学实证的标准来观察诊疗活动是否合法的，法医学鉴定人不能既当鉴定人又当给病人治病的医生，他的观察对象是 第三个鉴定意见显然与这一意见矛盾，即从经验上-判断，江某某患有肺癌。那么请问到底需不需要病理学依据，如果不需要的话，是不是第一条意见就不应当出现？ 从 ...
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