（2）某某上海分公司既未提供相应证据，亦未陈述正当理由证明某某上海分公司大幅度降低沈某某劳动报酬存在合理性。综上，某某上海分公司调岗不具有合理性。4． 年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致，亦不具有合理性，某某上海 ...
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到邻近部门支援工作，属于情理之中，也没有证据显示卓某调整工作岗位后工作条件因此发生改变或工资报酬有所降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方 两类，服务行业将所有岗位称为"服务"，甚至有的用人单位在岗位一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了劳动者关于约定工作岗位方面的权利，不能体现劳动者的 ...
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为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料，配合发包人通过竣工验收 元； ，单价为 元。 17．6在下列情况下，固定劳务报酬或单价可以调整： (1)以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过 ％，按 ...
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逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡克金拒不支付劳动报酬案 违反行政许可法律法规行为及其民事权益能否得到法律保护；二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律 ...
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买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买 企业，因为看到了被投资企业广阔的市场前景和巨大发展空间，投资是为了其产业结构调整的需要。但不管是哪类上市企业，他们都会要求控股，以达到合并财务报表 ...
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其应承担擅自使用部分的质量责任，但是在建设工程合理使用寿命内地基基础工程和主体结构质量责任仍由贵公司承担。5.施工过程中钢材大幅度涨价怎么办？【实务咨询】 不愿达成延期付款协议，贵公司可以停止施工，并书面通知甲方,同时保留停工期间工资、材料、机械租赁费等的凭证；再次，如果停工超过56天后,甲方仍未付款 ...
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。其中，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。企业在审查合同时，如有 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。调整的标准：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失 ...
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竞争优势减少的事实要求对公司内设机构进行整合，被告据此进行相应的调整，亦和工会进行了沟通，所涉及的员工达数十人，故该变化被告并非针对原告恶意为之，属于不 多次和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不变，仅仅是奖金降低5%，涉及金额几千元，与原告的工资水平相比，占比不大，所以被告对原告的安排 ...
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原则，只是单方面通知变更岗位，尤其是将刘某的工资作了不合理降低，即便存在客观情况发生重大变化，公司的调整也存在不合理性。现公司以客观情况发生重大变化， 部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司为了合法解除员工，一会把几个部门合并 ...
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建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户管理费。后 管理费的请求，理据不足。首先，银行为了适应金融业务的发展降低运营成本，增加营业收入，改善帐户结构，提高服务质量，是符合现代经营理念的要求的，其生存 ...
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